两个“小聪明” 让制作工资条事半功倍!

来源:壹人事 阅读量:345 时间:2020.05.28
  人们往往对耍“小聪明”的人有种天然的厌恶,觉得他们投机取巧,态度不端正。但是好的小聪明不仅会提升效率,还能让工作事半功倍。在工资条的制作方面,就有很多HR喜欢将自己的智慧转化成“小聪明”的形式,不仅工作完成的又快又好,还得到了广大员工的一致好评。他们是怎么做的呢?

  一、“小聪明”之一:工资条的工具添加

  简单的“一条式”工资条是HR们最喜欢的类型了,前期工作量不大,只需要将公司人员信息直接导入到系统中,再做好相应的分类和排序就可以了。各项工资的运算可以通过公司惯有的条件格式生成,不需要挨个输入,辛苦码入。



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  处理各项数据也可以变通一下,沿用之前的公式好是好,但也需要仔细检查。重新根据自己的思维编辑一份公式也很简单,可以更大程度的保障工作的准确性。

  在制作完成后,可以将以个人信息为单位,将最外侧的边框做加粗加黑处理,裁剪和发放起来都更醒目,避免失误。

  二、“小聪明”之二:处理方式的变通

  如果涉及到绩效考核、或者业绩提成的计算,也可以采用和“一条式”工资条的制作相同处理方式来做。不要害怕各种叠加和重复计算,这时候需要开动大家聪明的大脑,在原本的基础上变通一下,稍稍修改一下公式,加入if条件格式,就可以顺利解决令人头疼的问题了。

  任何小聪明,都是建立在又快又好的完成工作的基础上,为工作服务,才能够更受大家欢迎!

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