HR面试官形象要注意什么 让求职者也留下好印象
HR一般来说是面试过程中的第一环节,通过HR的角度对求职者的素质、能力、经验、工作态度等来判断是否符合企业的人才发展需求。而作为求职者与企业沟通的第一人,HR面试官形象要注意哪几个方面,才能让求职者也留个好印象呢?壹人事小编给你解答。
面试官形象需要注意哪几个方面:熟知面试过程
1、介绍
作为面试官,形象注意的首个要点就是不能给人高高在上的感觉。主动介绍是面试的第一步,也是大多数面试官往往忽视的一个细节。面试官伸出手来主动与应聘者握手,会让对方感到几分亲切,也会消除一些应聘者的紧张心理。
2、做好笔记
对于职位要求的提问,是面试的重点,首先要满足STAR原则,即每个问题都要涵盖情形、任务、行动和结果。其次是根据应聘者的简历内容,对应聘者提出一些应聘者自身经历的问题,最后是通过谈话中,对从应聘者口中得到的信息进行甄别和提问。以上都要认真做好笔记。
3、礼貌感谢
结束面试时,礼貌感谢准备结束面试,并告诉对方何时会通知结果。一般提一些问题可以让求职者明白意思,比如询问求职者还有什么问题要问的吗,多谢求职者来面试等。
4、面试官行为规范注意事项
HR面试官代表着一个企业的形象,因此要特别注意自己形象和职业素养的修炼。虽然说不能有高高在上感觉,但实际面试过程中求职者和面试官的地位还是不平等的,需要面试官非常明确自己的角色,不能嘻嘻哈哈。
以上就是壹人事小编为你解答的HR面试官形象注意的几点重要事项。
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