HR面试官形象要注意什么 让求职者也留下好印象

来源:壹人事 阅读量:880 时间:2020.06.03

HR面试官形象要注意什么 让求职者也留下好印象


HR


 

一般来说是


面试


过程中的第一环节,通过


HR


的角度对求职者的素质、能力、经验、工作态度等来判断是否符合企业的人才发展需求。而作为求职者与企业沟通的第一人,


HR


面试官形象


要注意哪几个方面,才能让求职者也留个好印象呢?壹人事小编给你解答。


面试官形象


需要注意哪几个方面


:熟知面试过程


1


、介绍


作为面试官,形象注意的首个要点就是不能给人高高在上的感觉。主动介绍是


面试的第一步,也是大多数面试官往往忽视的一个细节。


面试官


伸出手来主动与应聘者握手,会让对方感到几分亲切,也会消除一些


应聘者的紧张心理。


2



做好笔记


对于职位要求的提问,是面试的重点,首先要满足


STAR原则,即每个问题都要涵盖情形、任务、行动和结果。其次是根据应聘者的简历内容,对应聘者提出一些应聘者自身经历的问题



最后是通过


谈话


中,对



应聘者口中得到的信息进行甄别和提问



以上都要认真做好笔记。


3


、礼貌感谢


结束面试




礼貌感谢准备结束面试




告诉对方何时会通知结果



一般提一些问题可以让求职者明白意思



比如


询问求职者还有什么问题


要问的吗,


多谢


求职者


来面试


等。


4



面试官行为规范


注意事项


HR


面试官代表着一个企业的形象,因此要特别注意自己形象和职业素养的修炼。虽然说不能有高高在上感觉,但实际面试过程中求职者和面试官的地位还是不平等的,需要面试官非常明确自己的角色,不能嘻嘻哈哈。


以上就是壹人事小编为你解答的


HR


面试官形象


注意的几点重要事项。


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