HR面试官形象要注意什么 让求职者也留下好印象

来源:壹人事 阅读量:394 时间:2020.06.03

       HR一般来说是面试过程中的第一环节,通过HR的角度对求职者的素质、能力、经验、工作态度等来判断是否符合企业的人才发展需求。而作为求职者与企业沟通的第一人,HR面试官形象要注意哪几个方面,才能让求职者也留个好印象呢?壹人事小编给你解答。


HR面试官形象要注意什么 让求职者也留下好印象


       面试官形象需要注意哪几个方面:熟知面试过程


       1、介绍


       作为面试官,形象注意的首个要点就是不能给人高高在上的感觉。主动介绍是面试的第一步,也是大多数面试官往往忽视的一个细节。面试官伸出手来主动与应聘者握手,会让对方感到几分亲切,也会消除一些应聘者的紧张心理。


       2做好笔记


       对于职位要求的提问,是面试的重点,首先要满足STAR原则,即每个问题都要涵盖情形、任务、行动和结果。其次是根据应聘者的简历内容,对应聘者提出一些应聘者自身经历的问题最后是通过谈话中,对应聘者口中得到的信息进行甄别和提问以上都要认真做好笔记。


       3、礼貌感谢


       结束面试礼貌感谢准备结束面试告诉对方何时会通知结果一般提一些问题可以让求职者明白意思比如询问求职者还有什么问题要问的吗,多谢求职者来面试等。


       4面试官行为规范注意事项


       HR面试官代表着一个企业的形象,因此要特别注意自己形象和职业素养的修炼。虽然说不能有高高在上感觉,但实际面试过程中求职者和面试官的地位还是不平等的,需要面试官非常明确自己的角色,不能嘻嘻哈哈。


       以上就是壹人事小编为你解答的HR面试官形象注意的几点重要事项。


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