HR一般来说是面试过程中的第一环节，通过HR的角度对求职者的素质、能力、经验、工作态度等来判断是否符合企业的人才发展需求。而作为求职者与企业沟通的第一人，HR面试官形象要注意哪几个方面，才能让求职者也留个好印象呢？壹人事小编给你解答。

       面试官形象需要注意哪几个方面：熟知面试过程

       1、介绍

       作为面试官，形象注意的首个要点就是不能给人高高在上的感觉。主动介绍是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。面试官伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。

       2、做好笔记

       对于职位要求的提问，是面试的重点，首先要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形、任务、行动和结果。其次是根据应聘者的简历内容，对应聘者提出一些应聘者自身经历的问题，最后是通过谈话中，对从应聘者口中得到的信息进行甄别和提问。以上都要认真做好笔记。

       3、礼貌感谢

       结束面试时，礼貌感谢准备结束面试，并告诉对方何时会通知结果。一般提一些问题可以让求职者明白意思，比如询问求职者还有什么问题要问的吗，多谢求职者来面试等。

       4、面试官行为规范注意事项

       HR面试官代表着一个企业的形象，因此要特别注意自己形象和职业素养的修炼。虽然说不能有高高在上感觉，但实际面试过程中求职者和面试官的地位还是不平等的，需要面试官非常明确自己的角色，不能嘻嘻哈哈。

       以上就是壹人事小编为你解答的HR面试官形象注意的几点重要事项。

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