代发薪资的法律风险 不了解会出大问题

来源:壹人事 阅读量:2296 时间:2020.06.05
  现在很多企业为减少财务人力成本,都会选择与代发薪资平台合作,通过代发薪资平台发放工资。但是代发薪资也有一些问题需要注意,如果没有注意这些问题,很有可能就会触犯法律,受到法律制裁。话不多说,先来看看代发薪资的法律风险

  1.代发薪资平台是否具备劳务派遣资质

  并不是所有平台都能代发薪资,想要代发薪资就必须要具备劳务派遣资质,这样才能代发薪资。所以如果有了解国企合同工操作就会发现,在国企工作的合同工,一般都是由代发薪资平台发放工资,也是和代发薪资平台签订劳动合同。这样无论出现任何情况,都可以避免出现代发薪资的法律风险



代发薪资的法律风险 不了解会出大问题



  2.税务风险

  代发薪资的法律风险出现最多的是税务问题,因为员工工资超过5000就需要交税,企业也需要缴纳个人所得税,如果没有计算清楚,很有可能会出现税务问题。所以在找代发薪资平台合作时,一定要了解清楚,不要懵懵懂懂,否则一旦出现税务问题,对于企业影响会非常严重,罚款只是小问题。

  3.劳务风险

  因为员工是在企业上班,但是签订的却是代发薪资平台的劳动合同,这里就有可能会涉及到劳务风险,所以在签订劳动合同前一定要和员工解释清楚,并且取得员工统一,否则后期可能会出现大问题。

  代发薪资的法律风险有很多,如果不清楚可以咨询代发薪资平台,他们都会指导你如何合理规避这些问题。

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