找工作难招人也难 HR和求职者必知的原因分析

来源:壹人事 阅读量:380 时间:2020.06.18

        我们经常听到很多求职者说找工作难,而HR也经常抱怨招人难。一方想找到工作,另一方想招到员工,可是为什么还有抱怨呢?找工作难招人也难成为大家热议的话题,今天壹人事小编就给大家分析分析原因。

 

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1、薪资原因

 

找工作难招人也难的原因,在薪资方面是非常重要的原因。HR往往在招人薪资上划定一个区间,而当招到合适的人时,大多数会以最低的薪资进行谈判,然后就等求职者自己表态了。然而,求职者当然希望找到薪资高而且适合自己的工作,因此两者之间是会产生一定矛盾的。

 

2、公司原因

 

招人难原因,我们不得不重视一个很现实的原因,现在注册公司原来越容易,市面上的公司鱼龙混杂,很多公司看起来很正规,有各种证件,其实很不靠谱。很多人进入这种公司工作一段时间后,发现这是一个大坑,不仅浪费自己的时间,而且学不到任何有实用价值的东西。感觉找工作就像是游戏里的过关,一个坑接着一个坑,求职者抱怨找工作难也很正常。

 

3、需求量原因

 

公司和求职者信息不对称也是不得不考虑的因素。现在找工作,一般都是通过招聘网站。但是每天都有成千上万的公司在更新岗位,很多自己满意的岗位根本看不到,就被顶下去了。所以说,信息不对称加大了匹配的难度,也是找工作难喝招人难的原因。

 

4、岗位原因

 

经常招人的公司,往往提供都是一些流动性很大的岗位,比如销售或者其他压力很大的工作。但这些性质的工作,求职者一是没有兴趣,职业规划没有这个选项,二是没有勇气去尝试,万一失败了,还要继续找工作。而公司却认为,求职者不愿意来应聘,是吃不了苦,不停地抱怨招人难。

 

5、用人标准原因

 

找工作难招人也难,还有一个值得提的原因就是用人标准。随着工作的选择越来越多,求职者会挑工作,但是公司也会根据自己的用人标准来挑人,最后就变成了匹配不到位的情况。

 

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