性格内向适合做人事吗 性格特质和能力分析

性格内向适合做人事吗 性格特质和能力分析

很多初入人力资源职场的人会有疑问，我性格内向适合做人事吗

？也有一些从事了多年

HR工作，但总觉得自己做不好的人，也会想着是不是自己性格太内向。那么，人事好做吗，性格内向适合做人事吗？我们从一个方面来进行分析。

性格内向适合做人事吗？当然适合。其实，适不适合做人事不是因为性格内向，而在于沟通。善于沟通交流，能侃侃而谈，具有亲和力一直是

HR身披的标签。这些不是性格外向的人才能做到，内向的人同样可以。

性格特质和能力是两个概念

内向性格特质的人，不喜欢与人沟通交流，不喜欢社交场合，但并不代表不具备沟通这样的能力，沟通能力是可以通过刻意训练培养出来的。

内向的人并不是不会沟通，不善于沟通，只是不乐意去做这样的事情，但并不代表不会做，相反内向的人可以有很强的沟通能力。所以，我们不能将性格特质与能力划上等号，一个内向的人我们完全可以相信他具备良好的沟通交流、人际交往能力。

实际上，在很多管理学方面的研究结果中发现，性格内向的人反而更擅长沟通表达，因为在逻辑思维能力上内向的人更为突出，所以在沟通过程中会容易抓住重点，直入话题。因此，性格内向适合做人事吗这个问题，对于想要当

HR的人或者在疑问的人来说，这都不是问题，努力思考如何发挥自己性格的优势，才是关键。

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