企业适合杭州社保代缴吗？人数少是否应该代缴？
来源：壹人事
阅读量：249
时间：2020.06.30
杭州社保代缴作为一种普遍的服务，主要面向于企业，但是不可否认，企业也有规模大小之分，部分小企业也为是否应该选择代缴服务而感到烦恼。
一：签订劳动合同必须缴纳社保
无论企业规模大小，只要企业与员工签订了劳动合同，根据《劳动法》的规定，企业必须承担起为员工缴纳社保的责任，换言之，即便不选择社保代缴服务，企业仍旧需要自行办理职工社保手续，否则可能就会面临不必要的劳资纠纷。
毋庸置疑，无论个人社保，或是企业社保，都必须开设账户才能够正常进行缴纳，而企业自行开设账户，需要一段时间去办理手续，对于原本人手就不够的小企业，无疑会造成人力资源的浪费，再者说，即便熬过了开设账户的阶段，管理社保账户也需要聘请相关专员，使得公司长期都要增加一笔新的人力支出，这也就是小企业适合选择杭州社保代缴的原因。
三：服务的差异
假如企业已经有社保账户，可以直接选择代理托管的服务，即是将社保账户委托给第三方公司，但是现在社保代缴行业内也有一种新服务，即是挂靠社保，简单而言，即是将员工挂靠在第三方公司的社保账户名下，由对方来缴纳员工社保，至于企业本身则不需要再次开设社保账户。
杭州社保代缴能够存在于市场，并且被多数中小企业选择，必然有其原因-即是能够解决中小企业面临的人力、资金难题，同时提供良好的社保服务，避免因为社保问题，导致员工与企业形成矛盾。
一：签订劳动合同必须缴纳社保
无论企业规模大小，只要企业与员工签订了劳动合同，根据《劳动法》的规定，企业必须承担起为员工缴纳社保的责任，换言之，即便不选择社保代缴服务，企业仍旧需要自行办理职工社保手续，否则可能就会面临不必要的劳资纠纷。
毋庸置疑，无论个人社保，或是企业社保，都必须开设账户才能够正常进行缴纳，而企业自行开设账户，需要一段时间去办理手续，对于原本人手就不够的小企业，无疑会造成人力资源的浪费，再者说，即便熬过了开设账户的阶段，管理社保账户也需要聘请相关专员，使得公司长期都要增加一笔新的人力支出，这也就是小企业适合选择杭州社保代缴的原因。
三：服务的差异
假如企业已经有社保账户，可以直接选择代理托管的服务，即是将社保账户委托给第三方公司，但是现在社保代缴行业内也有一种新服务，即是挂靠社保，简单而言，即是将员工挂靠在第三方公司的社保账户名下，由对方来缴纳员工社保，至于企业本身则不需要再次开设社保账户。
杭州社保代缴能够存在于市场，并且被多数中小企业选择，必然有其原因-即是能够解决中小企业面临的人力、资金难题，同时提供良好的社保服务，避免因为社保问题，导致员工与企业形成矛盾。
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