《中华人民共和国劳动法(2018修正)》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保证及时发放工资，有关法律规定，遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前发放工资；实行周、日、小时工作制，可按周、日、小时发放工资；已完成一次性临时工作或特定工作的劳动者，用人单位应当在完成有关协议、合同约定的劳动任务后立即发放工资；劳动者与用人单位依法解除劳动合同时，用人单位应当同时发放工资； 如果雇主依法破产，所欠工资应包括在第一次清算、第一次付款的顺序中。
如果公司不按时支付工资，劳动者可以将其报告给此事的当地劳动和社会保障部门，或者申请仲裁的劳动争议仲裁委员会，要求公司纠正错误做法，并要求公司支付劳动者被拖欠的工资。
年终奖迟发是否合法?
如果在劳动合同中明确规定了工资和奖金的标准，雇主不能扣留或延迟支付，因为此时的年终奖是工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度的经济效益给予员工的额外奖励，且劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的性质，则用人单位可以自主决定是否发放和发放时间及具体数额。
根据新实施的《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。
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