员工瞒10次跳槽经历被辞退，索赔3万被法院驳回

  “跳槽”是职场中较为常见的现象，然而，如果“跳槽”太过频繁，有些公司会对劳动者产生负面印象甚至不予录取。那么，隐瞒自己频繁“跳槽”的工作经历可取吗?近日，广州法院审结了一起劳动争议案件。

  2023年某日，小张入职某服装公司时，在《入职申请表》中称2009-2023年间仅在3家公司长期任职服饰制版。

  填表人声明处载明：1. 本人保证所填写资料属实;2. 保证遵守公司各项规章制度;3. 如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。

  公司调查发现其工作经验与实际履历严重不符，遂于2024年3月向小张发送《解除劳动关系通知书》，通知小张鉴于其工作简历不实，有重大隐瞒欺骗等行为，现与其解除劳动关系。

  小张认为，某服装公司解除劳动关系违法，提起劳动仲裁。因不服裁决结果后又诉至法院，要求某服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元等。

  法院审理过程中，小张自述其工作经历如下：自2009年7月至2024年3月，其换了13家公司，短则数天，最长不超过两年，绝大部分工作经历的工作时间均少于一年。

  广州市南沙区人民法院一审判决：驳回小张要求某服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

  小张不服，提起上诉。

  广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

  广州市南沙区人民法院经办法官黄志伟表示，工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。而小张的实际工作经历与其入职某服装公司时填写的《入职申请表》工作经验存在较大差异，不可能是小张所称的理解差异或记忆偏差导致。小张在填写《入职申请表》时故意隐瞒工作经历，意图通过虚构较为稳定的工作经历顺利入职某服装公司，属于弄虚作假行为。

  《入职申请表》已载明“本人保证所填写资料属实，如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助”，小张对此亦签名确认，视为小张认可该内容。

  为此，小张上述隐瞒工作经历的行为违反诚实信用原则，某服装公司据此与小张解除劳动关系合法。小张诉请要求某服装公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，缺乏依据，法院不予支持。

  法官提醒，诚实信用是劳动者的法定义务，也是维护自身权益、构建和谐劳动关系的基础。若因侥幸心理弄虚作假，不仅违反诚信原则，甚至还有可能损害自身权益。唯有坚守诚信原则，才能营造风清气正的职场环境，实现劳资双方共赢。