上班身体不适，提前下班休息后猝死，算工伤吗？家属、人社吵翻！法院判了

  申工社公众号24日发布一则案例信息。

  张伟是一名绿化公司绿化养护工，工作时间为早7时至下午17时。2022年10月3日，张伟在上班期间感觉身体不适，提前下班返回住处休息。次日，同事发现张伟躺在卧室房间地板上已死亡。居民死亡医学证明(推断)书载明张伟死亡时间为10月4日0点，死因为心脏性猝死。根据司法鉴定意见书，张伟系急性自发性(高血压性)脑出血而快速死亡(猝死)。

  2023年2月15日，家属向人社局提交工伤认定申请。公司提出书面工伤认定意见书，认为张伟在住处被发现死亡，并非在工作时间与工作岗位上，不构成视同工伤。

  在工伤调查中，人社局对员工苟某进行调查并制作了笔录。苟某称：2022年10月3日下午，张伟向苟某两次表示自己肚子胀不舒服，后两人结束工作各自离开，张伟在小区内找了个地方坐着休息，后于16时50分许回到其住处。2023年4月13日，人社局作出《不予认定工伤决定书》，认定张伟不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，现决定不予认定或者视同工伤。

  家属不服，起诉至法院。

  一审法院认为，在工伤认定上，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则地扩大。张伟虽然在2022年10月3日上班期间感觉身体不适，但是其提前下班后没有直接去往医院进行检查治疗，而是返回住处休息，其状态已属于下班范畴，不属于工作时间。综上，张伟之死亡并不具备在工作时间、工作岗位突发疾病的紧急性和在岗性特征，也非工作时间直接送医院或者经医疗机构当场抢救在48小时内死亡，不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项“视同工伤”的情形。一审判决驳回家属的诉讼请求。

  家属不服，提起上诉。认为张伟住在公司宿舍内系晚上值班，处于待命随时被召唤状态，宿舍为其工作场所的合理延伸，故其发病时处于白天上班时间内、工作岗位，死亡时也处于值班工作时间、工作岗位的延伸(宿舍)，应被认定为“视同工伤”。

  二审法院认为，张伟的死亡并不具备在工作时间、工作岗位突发疾病的紧急性和在岗性特征，也非工作场所直接送医院或者经医疗机构当场抢救在48小时内死亡，不属于“视同工伤”的情形。人社局作出不予认定或者视同工伤的涉案决定书是正确的。综上，二审判决：驳回上诉，维持原判。

  转自：申工社