工资发放法律法规

工资发放法律法规

薪酬与大家息息相关，那么劳动法有哪些规定呢？

第

四十四

条，有下列情形之一的，用人单位应当支付的工资高于正常工作时间按照下列标准工资的：

（一）为延长工作时间的劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；

（二）在休息日工作不能安排补休的，支付不小于两百工资的百分比支付

;

（三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的

300%

。

国家实行带薪年假制度

第四十五条，国家带薪年休假制度。

连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院制定。

工资分配方式

第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配，同工同酬的原则。

逐步提高工资的经济发展的基础上的水平。国家实行工资总量的宏观调控。

第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条，国家实行最低工资保障制度

.

最低工资标准具体由省，自治区，直辖市人民政府规定，并报国务院备案

。

第四十九条，在确定和调整最低工资应全面参考下列因素：

（一）劳动者本人和平均受扶养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

经济发展（

5

个）区域的水平之间的差异。

第五十条，工资应当以货币支付按月给员工自己。不得克扣或者无故支付。

第五十一条，用人单位依法在法定节假日，婚丧假期间和依法参加社会活动期间，依法支付工资。

与工资相关的责任

第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付工资的工作小时的延伸

;

（三）低于当地最低工资标准支付工资，劳动者

;

（四）劳动合同解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位应当支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准较低。

壹人事

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