公司有权禁止“办公室恋情”吗？这个案例告诉你

  在劳动关系中

  用人单位规章制度的合理性与合法性

  一直是备受关注的焦点

  日前，福建省龙岩市新罗区人民法院

  就审结了这样一起劳动争议案件

  一名员工被公司以违反公司规章制度辞退

  最终通过法律途径维权成功

  获赔违法解除劳动合同赔偿金

  ↓↓↓

  宣判后

  某贸易有限公司不服一审判决

  提起上诉

  二审中，双方达成和解

  某贸易有限公司同意支付筱某

  违法解除劳动合同赔偿金1.8万元

  法官说法

  廖丽婷

  龙岩市新罗区人民法院

  民二庭副庭长、一级法官

  用人单位制定规章制度是行使用工管理权的体现，但该权力并非无边界。规章制度的制定需遵循合法、合理、公平的原则，不得与法律法规相抵触。恋爱自由是公民的基本权利，用人单位以“禁止在公司内部谈情说爱”为由辞退员工，不仅侵犯劳动者合法权益，也可能因违法而无效。法官提醒用人单位，在制定规章制度时，应严格履行民主程序，确保内容合法合规，并通过合理方式向劳动者公示。劳动者若认为自身权益受到侵害，应及时收集证据，通过法律途径维护自身合法权益。

  编辑：常跃旺