劳动者在工作期间为单位垫付的必需支出，是否能要回？

  基本案情

  2022年7月1日至10月5日，姜某雇用杨某为其进行工地管理，约定工资每月8000元，共计24000元，杨某在为姜某管理期间垫付出车费用为11000元，工程结束后，姜某未向杨某支付工资和车费，杨某多次索要，姜某仍拒绝支付，故杨某诉至法院。

  法院审理

  本案中，杨某与姜某之间的劳务合同关系，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按照约定履行各自的义务。杨某为姜某提供劳务及车辆三个月，姜某按照双方约定应及时给付杨某相应的报酬，姜某未履行给付义务，已构成违约，杨某要求姜某给付劳务报酬24000元及车辆使用费11000元的诉讼请求事实清楚、证据充分，故判决姜某向杨某支付劳务报酬、车辆使用费用共计35000元。

  法官说法

  劳动者与用工单位虽然未签订书面劳动合同，但根据劳动法律法规，劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用工单位就应当支付相应的劳动报酬，未签订书面劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。经用工单位同意，劳动者为单位必需支出从而垫付的钱款，劳动者是可以向公司讨要的，劳动者为单位垫付钱款后，双方会形成债权债务关系，单位有义务偿还该款项。

  在此，法官提醒广大劳动者和用工单位，在建立劳务关系时，应尽可能签订书面劳务合同，明确双方权利义务，这样可有效避免因约定不明而产生的纠纷，如果无法签订书面合同，劳动者要注意收集和保存与劳务相关的各种凭证，如协商记录、结算凭证、催要记录，以便在发生纠纷时能够提供有力证据，维护自己的合法权益。其次，劳动者在垫付费用时，要及时与用工单位沟通并保留好相关凭证，用工单位应遵守法律法规，履行支付报酬和报销合理费用的义务，避免不必要的法律纠纷。