关于拖欠工资的法律法规
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关于拖欠工资的法律法规
用人单位拖欠劳动报酬的，可以向劳动监察部门举报，向仲裁委员会提出仲裁建议或者建议解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一
）不提供劳动保护或者劳动合同的劳动条件的
;
（二）未及时足额支付劳动报酬的
;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位违反规章制度，损害劳动者的利益
;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）劳动者可以依照行政法规的规定解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力，威胁或强迫劳动的工人或非法雇主指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的人身自由的手段非法限制，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司有法律过错的，可以在委托方的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金津贴和年终奖金，并根据前
12
个月的实际应付工资等支付一个月工资的经济补偿金和其他损失。
延迟付款，违反劳动合同法的工资，这可能是理由辞职适用法律，并播放要求用人单位支付经济补偿金等物品。
由此可见，无故拖欠工人工资，管理层要支付拖欠工资，赔偿款（拖欠工资的
25%
），必要时还要支付赔偿款（但以造成实际损失为前提）
，所以不要担心不能捍卫我们的权利。
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