用人单位不按时支付工资应该怎么办

用人单位不按时支付工资应该怎么办

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局进行检查和投诉。缺点：当地执法力度可能不大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和劳动争议仲裁委员会的社会保障局）申请仲裁，要求支付。如果不签订劳动合同，您可能会被要求支付双倍工资并没有签订劳动合同。如果拖欠工资提出终止劳动关系的同时，还需要支付经济补偿金。优点：除了工资，但也主张经济赔偿，双倍工资等，一般是最终解决;缺点：申请劳动仲裁是打劳动官司，该方案略，需要专业的指导。

二、如果你为个人工作，不算劳动关系，你可以直接到法院起诉该人的老板的工作报酬。

第二条下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用本法：

（一）从劳动关系的确认引起的纠纷;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退、辞职、离职产生的纠纷；

（四）因为工作时间，休息休假，有争议的社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的；

（五）从报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生时所产生的劳资纠纷;

第五十条工资按月以货币形式发给劳动者本人，工人工资不得无故扣发或拖欠。

“暂行规定工资支付”第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的权利。雇主有合法的权利和劳动者的利益，反对下列行为，由劳动行政部门支付工资和经济补偿金订购，并责令支付赔偿金：

（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；

（二）拒绝支付工人延长工作时间的工资；

（三）低于当地最低工资标准支付工资给劳动者。

标准的经济补偿和赔偿金，按照国家有关规定执行。

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