用人单位扣员工工资合法吗

用人单位扣员工工资合法吗

用人单位没有权利任何扣除员工工资。

一、

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局检查投诉；优点：方式简单

..

缺点：当地执法力度可能不大；

2、

可以到当地劳动人力资源和社会保障局争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付。如果不签订劳动合同，您可能会被要求支付双倍工资并没有签订劳动合同。如果拖欠工资提出终止劳动关系的同时，还需要支付经济补偿金。优点：除了工资，但也主张经济赔偿，双倍工资等，一般是最终解决

;

缺点：申请劳动仲裁是打劳动官司，该方案略，需要专业的指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

第二条下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系而产生的纠纷；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷；

（三）因除名、辞退、辞职、离职产生的纠纷；

（四）因为工作时间，休息休假，有争议的社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的（四）

（五

）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

;

第五十条工资按月以货币形式发给劳动者本人

.

工人工资不得无故扣发或拖欠

。

“暂行规定工资支付”第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的权利。雇主有合法的权利和劳动者的利益，反对下列行为，由劳动行政部门支付工资和经济补偿金订购，并责令支付赔偿金：

（一

）扣除或在支付劳动者工资的不合理的延迟

;

（二）拒绝支付工人延长工作时间的工资；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以获得经济补偿。

当用人单位解除劳动合同，给劳动者经济补偿。经济补偿金是取消或劳动合同终止，用人单位支付一次性补贴法对经济的工人。

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