加班费的依据如何确定

加班费的依据如何确定

“劳动合同法”和其他有关劳动，引入法例实施后，当局最近提出的标准计算加班工资，涉及到计算基数的经济补偿问题一个明确的答案，享受年假的好处。

(

一

)

加班工资

“解释”明确：在计算员工的加班工资时，加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的月工资计算

;

如果没有约定，按照同工同酬原则，参照同工种同类职工的标准计算

;

既没约定又没有参照标准的，则按照员工实际获得的月工资收入，扣除非常规奖金

(

如年终奖、一次性奖励等

)

、福利性

(

饭贴、车贴、通讯费等

)

、风险性

(

炒股等承担责任的费用

)

等项目后的正常工作时间的月工资确定。

如果给出的收入是一揽子工资（固定的月收入，包括奖金、车费、餐贴等）。），或约定的

“正常工时工资”标准显然不合理（例如

..

劳动合同约定的工资收入为最低工资），或者单位恶意将本应计入正常工作时间的工资项目归入非常规奖金、福利、风险等，然后按照实际收入的

70%

计算加班工资。

(

二

)

经济补偿金

“劳动合同法实施条例”第

27

条：“劳动合同法第四十七条的规定，按照职工月工资的经济补偿应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金，津贴和补贴和其他货币收入。“该‘解释’明确，在计算雇员的标准的经济补偿时，扣除加班工资的变量

12

个月工资前雇员。

(

三

)

“连续工作”

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作

1

年以上的，享受带薪年休假。那么何种情况属于“连续工作”呢

?

此次的“解释”规定，“连续工作”有

4

种情况：在同一单位连续工作的

;

劳动合同法、最高院司法解释等、法规规定中明确计算为同一单位的工作时间的

;

职工从离开上个单位，并且不间断地到下一个单位工作的

;

集体合同或劳动合同约定的。

(四)

利用奖金冲抵加班工资违反劳动法

“劳动法”规定，劳动者加班，延长工作时间，增加额外的劳动，应该进行适当的补偿。它是指支付给薪酬和薪酬增加收入超额奖金。因此，按照您单位的规定应当安排补休或支付相应的加班工资。奖金和加班工资不能混为一谈。单位不支付加班费，您可以申请仲裁，劳动

CMAC

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