生育津贴大起底： 月薪3000即可领一万多元

6月28日讯：一直以为生育保险的用处就是领生育津贴，直到现在才知道事实并非如此。小编并不觉得脸红，绝大多数人不都是这样认为的吗？其实生育保险是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取。

因为每个地区的实施情况不同，这里就先以北京为例。

产前检查：最多可报1400元

报销的时候，要由女士在单位持相关材料到医保经办部门报销。需提供的材料有：

1、《北京市生育服务证》复印件或《北京市外地来京人员生育服务联系单》复印件；

2、定点医疗机构出具的婴儿出生证明复印件（如果胎死宫内或婴儿出生后死亡需提供死亡证明）；

3、原始收费凭证、医疗费用明细单、医疗保险专用处方、诊断证明复印件、结婚证复印件。

总之，要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可，也不用算花了多少钱，反正最多只能报1400元。

分娩报销：最多可报4400元

持社保卡的女性，出院时实时结算，生育保险可支付部分费用压根不用管，直接刷掉； 至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的，就需要手工报销了。

生育津贴：月薪3000可伶1万元

从出院到产假结束，这段就归生育保险管了，要发生育津贴。

什么是生育津贴？可以理解为产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

这里的缴纳工资基数，即五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

例如北京市产假天数为128天，而2015年度,北京市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元，假设你上一社保年度月工资是1万元，顺产一个宝宝，那你能领取的生育津贴金额为：7086÷30×128=30233.6元，这部分由社保基金支付，由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2914÷30×128=12433元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666.7元。以此可以知道，就算按照3000元工资计算，也能领取一万多元。

需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。

不要以为自己是个大老爷们儿就不用知道这些，为了身边的女性也应该知道这些基础知识，万一以后用上了呢！对了，要是男女双方都缴纳生育保险，报销生育津贴时按照缴费基数高的一方办理哦！