兼职用工风险高 出了工伤谁来担责？
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社保100网（http://www.shebao100.cn/）8月4日讯：张先生自今年大学毕业后，怀着一腔热血，从东部沿海小城来到北京闯荡。因为找正式工作处处受阻，他就暂时在一家互联网企业做兼职客服的工作。
然而前不久，在一次去公司上班的路上，他不幸遭遇交通意外，脚踝严重骨折，身上多处部位受伤，花去医药费6万多元，还要在家休养3个月。
张先生的工伤责任应该由谁承担?如果未缴工伤保险，单位应该承担哪些后果?企业应如何规避兼职用工风险?
兼职员工受工伤 责任谁来担
对于非全日制用工的工伤保险问题，劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(十二)也做出了相关规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇与有关费用。”
张先生的工伤赔偿有了“着落”。根据这一条款，非全日制用工时，公司应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
张先生是在去公司上班的途中发生了交通事故，因此，根据该条规定，应该由该互联网公司依法承担工伤保险责任。
违规不缴工伤保险 企业损失惨重
公司HR告诉张先生，他的工作是非全日制的临时工，没有为其缴纳工伤保险，工资按月发放。那么，张先生应该如何索要工伤赔偿?
事实上，公司没有为员工办理工伤保险，已违反了自身的法定义务。这也就意味着张先生不能向社会保险机构索要工伤赔偿，他只能依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定行使权利——由该互联网企业按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
脚踝骨折可以被评定为10级工伤。事后，经工伤认定、劳动能力鉴定后张先生申请仲裁，要求该互联网企业支付停工留薪期工资、工伤医疗费、伤残补助金等工伤待遇总计10万元。
最终，仲裁机构支持了张先生的全部诉求。
如果该互联网企业拒不赔付怎么办?
《社会保险法》赋予了社会保险费征收机构必要的强制征收手段，包括查询用人单位存款账户，从用人单位存款账户直接划拨社会保险费，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。
惩罚措施不可谓不重。如果所在单位欠缴这笔费用，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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