北上广深的HR，哪个更具竞争力？

北上广深的HR，哪个更具竞争力？

北上广深的HR，哪个更具竞争力？

北上广深

HR主管不同模块薪资对比

1.上海＞北京＞深圳＞广州，绩效又是仍然最大，HRBP的薪资涨幅最大；

2.

上海

HR主管绩效压力最大，涨幅也是最大，是最热门的模块，HRBP涨幅也很明显，上海的HR们想让自己在市场上更具竞争力的话，可以专注于提升自己在核心模块的基础能力；

3.北京绩效压力和领域优势最大，掌握多种模块知识的综合型HR竞争优势较之之前有了一定减少，涨幅开始变缓，低于绩效，其他模块薪酬差距及涨幅差距较小，北京的HR们若想在人力资源方面有大的提升，可以重新规划一下自己的职业路线；

4.和其他三个城市不太一样的是，深圳虽然在绩效模块的竞争也很大，但是HRBP、培训模块也是非常受求职者欢迎的，并且企业开出的薪酬也挺高，特别是HRBP,对于想做HRBP的HR主管来讲，深圳比起其他三座城市更适合发展，企业的需求更大；

5.目前，广州HR主管的单模块比多模块更具优势，绩效、HRBP、招聘薪酬上涨势头较猛，员工关系最弱，与其他三个城市差距很大，建议想要往员工关系方向发展的HR慎重考虑广州。

北上广深

HR经理不同模块薪酬对比

1.北京＞上海＞深圳＞广州，北京HR经理薪酬开始逆袭上海；

2.北京HR经理里面，HRBP薪酬待遇最高，现在发展势头也不错；其次是绩效，表现也很耀眼，员工关系排最低，其余的模块薪酬都差不多，最高的HRBP跟最低的员工关系薪酬相差了4059元，因此，北京非核心模块的HR经理，有着不小的压力；

3.上海HR经理各模块薪酬差距较大，绩效＞HRBP＞多模块综合型HR，最高的绩效跟最低的员工关系相差5000，上海HR经理的绩效模块一直是核心，薪酬也一直很给力，难怪那么多上海HR都想做绩效；

4.深圳HR经理薪酬表现较为平均，除开员工关系，其他差距不是很大，可根据自己喜好选择；

5.广州HR经理薪酬水平，低于其他三个城市，各模块差距也较平均，比较稳妥，HR可以根据自己的职业偏向考虑，谨慎选择。

北上广深HR总监薪酬对比

北京＞上海＞深圳＞广州，北京

HR总监与上海HR总监，薪酬旗鼓相当，北京以微弱优势取胜；深圳HR总监势头强劲，有赶上北、上之势；广州HR总监薪酬相对较弱。

通过对

HR各模块、各职级的薪酬综合对比，目前北、上水平最佳，深圳发展势头强劲，广州相对最低，不过广州房价、生活成本相较于其他三个城市相对较低，薪酬水平低了些，但压力也不是很大，喜欢相对稳妥一点的HR，广州倒是一个不错的选择。

看完文章后，你们会怎么选择呢？

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