未交社保就是“你”的责任

    天津市一企业为了缩减用工成本，企图以旷工为由向7名职工提出解除劳动关系，从而免除支付经济补偿金的责任。

    《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。但该法第二十五条则规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，不需承担经济补偿金等法律责任。

    7名职工接到通知后，认为企业这一决定侵害了职工的合法权益。公司以旷工为由辞退员工，是为了免除给付经济补偿金的责任。不过，这7名员工是否旷工，单位和劳动者说法不一。但该企业存在未给员工缴纳社保的问题。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。另据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据三十八条辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

    7名职工预以法律武器维护自己的合法权益，企业负责人了解法律后，明白闹上法庭会产生的严重后果，遂在开庭前主动找到工人要求调解。经调解，职工与公司解除劳动关系，由公司一次性支付经济补偿金共计4万余元。