HR也应该站在求职者的角度思考问题

HR也应该站在求职者的角度思考问题

又快到应届生毕业的日子了，作为

HR 我们时常会想如何向求职者展示自己的公司的实力，但是其实，

HR也应该站在求职者的角度思考问题

。

HR是求职者第一轮面试的面试官，这非常考验HR的能力，因为此时此刻你代表的是公司的形象，自己的表现会影响求职者对接下来的面试的态度和之后的选择。

有的求职者会经历等待

HR的情况，短时间大家都能够理解，但是超过半个小时以上就令人愤怒了，毕竟很多人都是在职来面试的，这样一耽误，就让求职者对公司的印象非常不好。

当然我们作为

HR，不仅要明白自己的招聘需求，也需要让求职者明白他们应该具备什么样的能力，这最好是在求职要求上写清楚，免得浪费双方的时间。

那么，求职者应该从哪些细节来判断企业值不值得入呢？

一、被安排面试的时间

最好是

9-11点，或者下午2-4点，这个时间段，大家的精力都比较充沛，还有就是如果明确了公司就是会加班的情况，可以提前告知，甚至可以将面试安排在求职者下班后，这样对双方都是有好处的。面试时间应适中，每次在20分钟左右，不要太短，显得不尊重求职者，也不要太长，消耗太多对方的精力。

二、看

HR的职业素养以及专业能力。

比如说在询问

HR行业领域和岗位问题的时候，有的HR就是谈笑风生，但是呢，有的HR就是支支吾吾说不出来，显得专业素养不够的样子。这样就会让求职者感受到这家公司对人才的培养不够。

三、看公司的环境。

不管是公司的地理位置，还是内部的一些办公设施，都是值得好好研究的，有没有一个好的环境体现出企业对员工是否重视。

其次，看公司走廊环境，管理规范的公司，地板干净，没有垃圾，员工不会乱吐痰。有些疏忽管理的公司，员工会随地把口中的泡泡糖吐在地上，结果清洁人员难以打扫，变成一块块黑色黏糊糊的东西，长期粘在地板被踩踏。

这些细节，求职者都可以通过自己观察，从而判断公司好坏，是否符合自己的期望。

四、看公司员工工作的状态。

有良好企业文化的公司，员工归属感较强，每天精神饱满，干劲十足，同事之间关系和谐，也愿意帮助新入职的员工。相反，比较差的企业，员工怨言很多，每天应付式完成工作，缺乏创造力，关系紧张，在这样的环境里工作，会让人丧失斗志。

总而言之，求职者在收到面试通知后，要试图通过各种途径了解企业的文化、现状，清楚自己的规划，然后找到匹配自己期望值的公司，用人单位和求职者是双向选择。

壹人事

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