随着社保意识的普及，越来越多的人在找工作的时候都会主动咨询公司是否会主动为员工缴纳社保。如果发现面试的公司不会为员工缴纳社保，无论公司提供的条件有多好，大多数求职者往往会选择放弃这次机会。那么中山代理社保怎么办理呢？

直接选择与社保代理合作

中山社保代理机构会发展很多线下代理，如果不想浪费太多的时间与社保代缴公司磋商，建议直接选择与社保代理合作尤其是对于不知道中山代理社保怎么办理的中小型企业来说，选择直接与社保代理合作，不仅能够节约时间，而且还能够提高公司社保办理的效率。

对公司员工社保实行全面外包

如果公司的规模比较大，且不知道中山代理社保怎么办理，建议对公司员工时报实行全面外包。对于公司管理者来说，将员工社保全面外包出去，不仅能够节省管理精力，而且还能够避免一些不必要的麻烦。

凭借社保代缴机构账户

在选择社保代缴机构的时候，需要注意这样一个问题，那就是尽量选择社保代缴机构账户，因为凭借社保代缴机构的账户，可以节省很多的办理时间。除此之外，如果想要办理社保代缴，还需要事先搞清楚公司的员工社保基数，以及公司的社保代理实际需求。

如果目前还没有遇到合适的社保代理机构，建议考虑一下壹人事平台，不仅能够提供多种社保代缴渠道，还能够为公司避免很多社保缴纳风险。

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