现代企业的用工非常灵活，有些核心员工当然是单位的主体力量，企业需要为他们及时缴纳社保，提供更全面的保障，企业还需要一些临时雇工，那么对于这部分人员，中山公司社保怎么办理？不为他们缴纳社保，是否会受到劳动部门以及税务部门的惩罚？

根据劳动合同法，如果雇佣的工人，每天工作时间不超过四小时，而且每周的工作时间不超过24小时，那么就属于临时用工，对这部分工人，大部分地区都没有规定企业必须为他们缴纳社保。

1、必须确保是非全日制用工

企业必须对用工进行严格限制，确保工资支付不低于当地的最低标准，而且在工资支付的方式上，也应该参照相关的规定，每15天一结。如果一旦突破某一项标准，将会被劳动部门认为是全日制用工，那么对于社保的缴纳也将会有巨大变化。

中山公司社保怎么办理？如果是临时用工，可以不用缴纳养老保险和医疗保险，但必须为用工的工人缴纳工伤保险费，这样才符合相关法律的规定。

2、临时用工的保险应该怎么交？

所有的劳动者都应该缴纳质保，这部分员工的养老保险和医疗保险不是有单位缴纳，而是由个人缴纳，个人可以直接到社保局，或者通过劳务派遣公司缴纳。

中山公司社保怎么办理？如果是面对比较复杂的情况，小编建议你直接找到一家靠谱的社保代办机构，通过他们合理规划社保缴纳方案。

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