从2019年1月1日起的社保政策开始，企业必须为员工足额足量的缴纳社保，那也不能采取一刀切的形式缴纳，但是此时都是通过社保局来进行社保征收，因为社保局掌握的企业财务状况不是非常全面，有些企业仍然会采取一些极端方式，少缴或者不缴社保。

但是在2020年11月1日起，更新的社保政策落地实施，将会由税务部门统一征收社保，怎么办理天津员工社保？想要规避社保缴纳过程中的风险，我们应该怎么做？

1、确定企业和员工的关系

因为按照社保的政策要求，企业必须为本单位的员工缴纳社保，如果员工和单位之间属于雇佣关系，那么就必须缴纳社保，但是如果不属于雇佣关系，那么，社保缴纳将面临另一种情况。

怎么办理天津员工社保，正式的员工当然还需要正常缴纳社保，通过劳务派遣公司进行的用工合同，企业只需要支付相应的用工费用，而且费用是支付给劳务派遣公司，就不存在为这个女员工缴纳社保的问题。

2、这部分的员工如何缴纳社保？

那么对于临时用工来说，怎么办理天津员工社保，其实这部分员工的社保不归企业办理，而是属于派遣公司的业务范围，虽然这部分钱也是在劳务合同里，但是这是两种合同。在办理方式上也并不简单，建议直接找代缴公司！

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