企业职工工资表没有员工签字确认合法吗?

企业职工工资表没有员工签字确认合法吗?

我们都知道企业职工工资表一般由行政部门的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。

人事部门在编制工资表时，需要正确统计每个人的出勤和加班情况，有绩效工资的，应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表，财务部门负责审核，最后通过相关负责人签字确认后，由财务部门负责发放工资。

那么如果企业职工工资表没有员工签字确认合法吗?

首先，工资表是否需要员工签字才能生效在法律上没有明文规定。但是需要给员工发放工资明细表，保障员工的知情权。根据民事法律“法无禁止即许可”原则，员工没有签字的工资表是可以的。

其次，需要探讨的是工资表的法律性质。我认为工资表的法律性质属于类似“核对单”的性质。是员工根据与用人单位签订的劳动合同结合自身的工作情况核对工资发放是否正确的核对凭证，而不是确认工资金额是否正确的确认凭证，所以工资表上是否有员工签字都是可以的。

第三，工资表不签字就可以了，假如工资发放错误了怎么办?这也是广大劳动者最关心的问题。其实劳工关系最本质上属于一种特殊的合同关系。老板按照劳动合同的约定给予员工劳动报酬，员工通过出卖劳动力获得报酬。如果工资发放错误那么从性质上说属于“违约”。违约的解决方式不外乎协商，协商不成走司法程序。所以如果发生工资发放错误的情况，员工首先要和企业负责部门沟通，协商，协商不成可以走司法程序。

第四，这里面有一个例外，假如员工的工资不是以银行代发的形式发放工资，而是以现金交付的方式发放工资。那么工资表上应该有收到现金的员工签字，而这种签字也并不是说确认认可工资发放的金额是正确的，而是确认员工收到了现金。

温馨提示：工资表是一种核对凭证，是否需要员工本人签字根据企业内部规定而定，法律并未设明文。但如果因工资发放错误需要走司法程序，工资明细单可以作为一种证据提交司法部门。

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