代发薪资的法律风险 不了解会出大问题
来源：壹人事
阅读量：3495
时间：2020-06-05
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现在很多企业为减少财务人力成本，都会选择与代发薪资平台合作，通过代发薪资平台发放工资。但是代发薪资也有一些问题需要注意，如果没有注意这些问题，很有可能就会触犯法律，受到法律制裁。话不多说，先来看看代发薪资的法律风险。
1.代发薪资平台是否具备劳务派遣资质
并不是所有平台都能代发薪资，想要代发薪资就必须要具备劳务派遣资质，这样才能代发薪资。所以如果有了解国企合同工操作就会发现，在国企工作的合同工，一般都是由代发薪资平台发放工资，也是和代发薪资平台签订劳动合同。这样无论出现任何情况，都可以避免出现代发薪资的法律风险。
代发薪资的法律风险出现最多的是税务问题，因为员工工资超过5000就需要交税，企业也需要缴纳个人所得税，如果没有计算清楚，很有可能会出现税务问题。所以在找代发薪资平台合作时，一定要了解清楚，不要懵懵懂懂，否则一旦出现税务问题，对于企业影响会非常严重，罚款只是小问题。
3.劳务风险
因为员工是在企业上班，但是签订的却是代发薪资平台的劳动合同，这里就有可能会涉及到劳务风险，所以在签订劳动合同前一定要和员工解释清楚，并且取得员工统一，否则后期可能会出现大问题。
代发薪资的法律风险有很多，如果不清楚可以咨询代发薪资平台，他们都会指导你如何合理规避这些问题。
1.代发薪资平台是否具备劳务派遣资质
并不是所有平台都能代发薪资，想要代发薪资就必须要具备劳务派遣资质，这样才能代发薪资。所以如果有了解国企合同工操作就会发现，在国企工作的合同工，一般都是由代发薪资平台发放工资，也是和代发薪资平台签订劳动合同。这样无论出现任何情况，都可以避免出现代发薪资的法律风险。
代发薪资的法律风险出现最多的是税务问题，因为员工工资超过5000就需要交税，企业也需要缴纳个人所得税，如果没有计算清楚，很有可能会出现税务问题。所以在找代发薪资平台合作时，一定要了解清楚，不要懵懵懂懂，否则一旦出现税务问题，对于企业影响会非常严重，罚款只是小问题。
3.劳务风险
因为员工是在企业上班，但是签订的却是代发薪资平台的劳动合同，这里就有可能会涉及到劳务风险，所以在签订劳动合同前一定要和员工解释清楚，并且取得员工统一，否则后期可能会出现大问题。
代发薪资的法律风险有很多，如果不清楚可以咨询代发薪资平台，他们都会指导你如何合理规避这些问题。
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