新创业企业的第一大难关，员工薪资发放应该这么办！

新创业企业的第一大难关，员工薪资发放应该这么办！

许多新创业的公司认为薪资的发放是整个公司运营最为简单的部分，只要根据员工信息的考核进行分笔发放就可以了，其实这是一个错误的想法，薪资发放不仅仅是把工资打给员工那么简单，财务人员要根据每一个员工的信息进行整理、登记、根据考核、再扣除员工应当缴纳的部分五险一金，再扣除个人所得税等税务费用才是每个员工每月获得的工资，并且发放完工资财务人员还需要进行入账、缴纳企业税款等等操作，非常繁琐。所以薪资代发公司就这么诞生了，解决了财务人员大部分的烦恼和困扰，一起来看看薪资代发的优势

。

1、薪资代发的优势

薪资代发公司会带来一系列简单便捷的体验，首先可以减少企业人事的考勤、员工入职离职登记等等工作可以给公司带来一些列改善减少工资总额的建议，优化财务部门提供的财务报表，合理合法的减少公司应当缴纳的税款，降低企业运行成本和税务压力，一些刚创业的小公司更是可以直接避免雇佣财务人员，减少运行成本。

2、薪资代发的过程

企业需要在每个月的10日前提供员工信息和工资明细、考勤、新增减少员工信息等等，专业的薪资代发公司会直接制作电子版的各种正规明细表汇总发给企业进行核对，客户核对无误后，薪资代发公司向企业开具正规发票，企业需要将员工工资直接打入代发薪资公司的账户上，薪资代发公司根据工资发放明细表进行发放。

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