想进入代发薪资行业，如果不了解行业内的法律风险会成为炮灰！

想进入代发薪资行业，如果不了解行业内的法律风险会成为炮灰！

代发薪资在现在社会中刮起了一阵热潮，许多中小型企业甚至大型企业纷纷寻找代发薪资公司进行员工工资的发放，但是因为这项操作会牵扯到企业的大量资金转账，所以许多非法的代发薪资公司都动起了歪脑子，但是代发薪资在法律上是需要有一些要求的，如果不知道这些要求就创建代发薪资公司，不仅会有巨额的罚款，更有代发薪资的法律风险

，一起来看看吧。

1、需要办理相关证件

首先需要与企业签订购销合同，保障双方的利益，其次需要具有国家承认且要求的一些资质证明，如最基础的营业执照、工商税务登记证书等等，并且需要在相关部门申请劳务派遣资质，只有拥有了劳务派遣资质才可以给不是自己公司名下的员工发放工资。

2、需要处理好税务问题

给员工发放工资牵扯到大量资金问题，而资金问题必然会有税务部门的检查，所以在创建代发薪资公司之前一定要仔细学习税务的相关法律法规和要求，避免代发薪资的法律风险，后续发放员工工资出现问题，如果出现纰漏，不仅可能会停业整顿，还可能有一笔高额罚金，严重可能吊销营业执照会受到法律的制裁。

3、注重企业劳务纠纷产生的问题

现在企业对于法律的意识层次不齐，很容易与员工产生一些劳务纠纷，如果不仔细学习劳动法，可能因为企业和员工的问题而赔偿一大笔金额，得不偿失。

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