对于公司社保代理薪资代发合同有问题？如何避免被套路？

对于公司社保代理薪资代发合同有问题？如何避免被套路？

现在社会发展速度飞快，许多企业为了节省时间和运营效率纷纷会选择一些代理薪资公司进行工资的代发操作，那么许多员工就会有疑问，如果自己的企业选择了薪资代发公司那么劳动合同应该和谁签呢？员工福利是否还有保障呢？完全不需要担心，公司社保代理薪资代发合同

的问题一起来看看吧。

1、公司社保代理薪资代发合同与谁签需要企业来决定

员工的劳动合同需要和谁签这个问题是由企业来决定了，既可以跟企业进行签订，也可以跟薪资代发公司进行签订，其中无论是员工福利，还是员工的各种社会保险，都是具有保障的，所以员工和企业都不需要担心。

1、没有劳务派遣资质的公司是无法与员工签订合同的

企业选择薪资代发公司也需要寻找有专业资质的，如国家要求的营业执照、税务等级证书、工商执照等等，现在国家为了减免企业负担，进行了三证合一的推广，所以也可以要求薪资代发工资提供营养执照就可以，需要注意企业的营业范围是否有劳动派遣资质，如果没有劳务派遣资质的薪资代发公司是无法给其它企业的员工进行工资的发放，就没有办法与员工签订劳务合同。

如果企业寻找的薪资代发公司没有劳务派遣资质，并且已经签署了购销合同，就只能企业与员工签订劳务合同，而薪资代发工资只进行辅助企业进行工资代发操作，所以选择专业有资质的薪资代发公司才更有保障。

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