群发工资条有什么好处？大大提高企业工资条发放效率
来源：壹人事
阅读量：1635
时间：2020-06-23
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工资条是员工和企业之间的重要劳动凭证，国家也规定了企业在给员工发放工资的时候，必须要发放相应的工资条。通过工资条，可以让员工更清楚的了解自己的工资明细，好处是非常多的。不过传统的纸质工资条发放会比较麻烦，发放的效率低下，有着很多明显的缺点。随着时代的发展，越来越多的企业开始使用群发工资条的工具，这种电子版工资条给企业带来了诸多的好处。
一，节省了成本
传统纸质工资条是需要制作成本的，从打印到裁切，再到逐一的发放，会耗费很多的人力和物力，从而提升了企业在发放工资条方面的成本。自从有了电子版工资条之后，这些问题也就得到了解决，企业可以使用群发工资条工具来给员工发放电子版的工资条，这样不仅制作简单，而且发放也很简单，为企业节省了不少的成本。
以往的纸质工资条一旦打印好，想要再进行修改就会很麻烦，这也给企业造成了很大的困扰。但是电子版工资条有一个很明显的好处，就是可以随时进行修改，就算已经发送出去，也可以撤回，这样一来就提高了容错率，给企业避免了关于工资条错误的纠纷问题。
三，信息安全有保障
使用壹人事的群发工资条工具，在信息安全方面是有很大保障的，不用担心员工的资料会外泄。壹人事的工资条管理工具，进行了多重加密处理，而且每个员工都有对应的查询账号，这些账号是完全独立的，只有员工本人可以进行相关查询。
一，节省了成本
传统纸质工资条是需要制作成本的，从打印到裁切，再到逐一的发放，会耗费很多的人力和物力，从而提升了企业在发放工资条方面的成本。自从有了电子版工资条之后，这些问题也就得到了解决，企业可以使用群发工资条工具来给员工发放电子版的工资条，这样不仅制作简单，而且发放也很简单，为企业节省了不少的成本。
以往的纸质工资条一旦打印好，想要再进行修改就会很麻烦，这也给企业造成了很大的困扰。但是电子版工资条有一个很明显的好处，就是可以随时进行修改，就算已经发送出去，也可以撤回，这样一来就提高了容错率，给企业避免了关于工资条错误的纠纷问题。
三，信息安全有保障
使用壹人事的群发工资条工具，在信息安全方面是有很大保障的，不用担心员工的资料会外泄。壹人事的工资条管理工具，进行了多重加密处理，而且每个员工都有对应的查询账号，这些账号是完全独立的，只有员工本人可以进行相关查询。
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