客户弄错投诉对象属侵犯员工名誉权吗？

客户弄错投诉对象属侵犯员工名誉权吗？

读者高露梅近日向本报反映说，为提高服务质量，加强对客服的监督，其所在公司在营业大厅张贴了投诉电话。对于被投诉员工，公司将根据实际情况给予批评、扣除奖金、解聘等处罚。上个月底，因一名同事服务态度不好，客户李某一怒之下拨打了投诉电话，但所报的工号是她的。她因而受到公司的严厉批评。虽然公司事后查明了真相，但她心里仍不好受。

高露梅想知道：李某的行为是否侵犯她的名誉权？

法律分析

李某并未侵犯高露梅的名誉权。

《民法典》第1024条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”即是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。

构成侵害名誉权必须同时具备上述四个构成要件，而本案并不在其列：

一方面，李某没有过错。因高露梅的同事服务态度不好，李某投诉属事出有因，且其目的只是向公司反映情况，并不是为了损害高露梅的名誉

，也没有公开向社会散布。

另一方面，高露梅的名誉并没有遭受损害

。虽然高露梅被公司批评，心里不好受，但公司毕竟查明了真相，还给了高露梅清白。

再一方面，李某并不存在侮辱或毁谤行为。侮辱是指故意以暴力或其他方式贬低他人人格，毁损他人名誉。诽谤则是指以书面、口头等方式，捏造事实来丑化他人人格。而李某的投诉只是结合自身经历，根据公司要求而为之，即使存在不当之处，其投诉本身也具有正当性，只不过其无意中报错了工号，故不能视为故意捏造事实，贬低、丑化高露梅的人格

。