用人单位是否应当在试用期内向职工支付社会保险？

      无论是试用期，要求用人单位支付员工社保，如果员工受伤事故发生后，在试用期内的疾病，伤亡，该公司将承担赔偿费用。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

      社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

      因此试用期内，用人单位没有支付劳动者的社会保险费应及时支付，避免投诉的风险，按照劳动合同法的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权终止劳动合同，需要支付的雇主。

      许多雇主在试用期内不为雇员缴纳社会保险费是一种普遍做法。由于缺乏法律知识，劳动者往往误认为用人单位在试用期内不能缴纳社会保险费，导致其合法权益受到损害。

      《劳动法》第七十三条规定，劳动者有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇：

      （一）退休；

      （二）患病；

      （三）因工致残或者患职业病；

      （四）失业；

      （五）生育。

      事实上，劳动关系一经建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期不是独立于劳动关系的特殊期限，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期内拒不为劳动者提供社会保险的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，给劳动者造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。