薪资代发的优势获得小微企业的认可

薪资代发的优势获得小微企业的认可

为什么越来越多的小微企业选择专业的人力资源服务机构来进行薪资代发？薪资代发的优势

到底有哪些？小编带大家一起来深入了解。

1.降低企业用工成本，节省劳动力

作为小微企业的老板，最头疼的是什么？是不断上涨的劳动力支付成本。初创期的企业由于人员不多，如果在薪酬管理这块雇佣专门的人员来处理，每月会增加人工成本大几千元。如果由财务人员处理薪资发放，一来会造成工作量加大，影响财务工作的开展，二来可能容易出错，对公司带来损失和不利影响。而薪资代发的机构都是专业的人力资源服务机构，薪资代发的优势是机构人员专业能力强，一对一服务，工作更细致。相当于企业雇佣了一名专业的薪酬专员，但是报酬只有真正薪酬专员的20%不到，为企业节省了80%的费用。

2.协助企业更好的处理个税申报问题

每个月发放工资时都会要提交个税申报。如果选择薪资代发的机构，就会有机构来负责这项工作，避免在申报个税时由于政策变化或自己理解不到位等原因导致个税申报出错或不及时，如果出现个税申报问题会对企业产生很负面的影响。

3.薪酬发放更及时，更保密

薪酬不准时发放会在员工之间引发很大的动荡，如果在发送工资条时泄露了工资信息，会对企业的薪酬保密制度产生冲击，影响内部员工的团结。所以由第三方来全权负责薪酬的发放既及时又保密。因为薪资代发的机构有一套专门的薪酬发放系统，可以点对点的秘密发送工资条，避免出现以上问题。

正因为具备以上三点薪资代发的优势，在薪资代发机构的帮助下，越来越多的小微企业工作效率提高了，出错减少，也越来越认可薪资代发的这种合作模式。

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