退休后被确诊职业病，可以申请工伤吗？

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《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定

，社会保险行政部门应当受理：

■办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

■劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第九条规定：按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

所以，老李有权申请工伤认定，公司不得拿“彼此已经没有劳动关系”说事。另外，公司没有为老李办理工伤保险，所以，公司必须按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准，向他承担工伤赔偿责任。

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