试用期不交社保合法吗 人社部试用期单位不缴纳社保违法

试用期不交社保合法吗 人社部试用期单位不缴纳社保违法

试用期不交社保合法吗? 企业社保缴纳

一直是大家比较关心的问题。对于这个问题，7月6日，人社部明确表示试用期单位不缴纳社保违法。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

详细看完人社部的发言之后，大家对试用期不交社保合法吗这个问题已经了解了。但是我在这里要说的是，除了试用期单位不缴纳社保违法之外，企业还面临着以下风险。

1.工伤风险

我们都知道，社保可以在我们生病受伤的时候提供保障，减轻我们的生活负担。那当企业不给试用期的员工交社保的话，当员工受伤生病的时候，医疗费用应该怎么算呢？根据法律规定，企业试用期不交社保

导致的员工断缴，而不能享受医疗保险待遇。

这些医疗费用需要用人单位承担。

2.支付劳动者经济补偿

一般来说，主动离职用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。但是如果试用期的的员工以用人单位试用期不缴纳社保为理由辞职的话，企业是需要向劳动者支付经济补偿的。因为根据《劳动合同法》,用人单位有“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形的，属于员工被动辞职。

可见，企业试用期不为员工交社保，风险还是很大的。希望大家应该要尽可能规避用工风险，这样才能够留住员工。

以上就是“试用期不交社保合法吗 人社部试用期单位不缴纳社保违法”的相关内容，希望可以给大家带来帮助。

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