组织部门认定的工龄社保部门是否可以直接认定为视同缴费年限?

组织部门认定的工龄社保部门是否可以直接认定为视同缴费年限?

组织和人事实际都是一家人，我们经常说组织人事部门，组织主要是管干部和组织建设，人事更多的是管人员进出、工资福利、退休养老等事宜。下面和大家分享我的个人观点：

县级以上的党委组织部，一般是负责管理由县委任命的干部，县委机关工作人员的档案，也是由县委组织部统一管理，但组织部门只是负责干部的管理使用和党的基层指建设工作，对于干部的工龄组织部门认定的结果是有效的，但严格来讲不属于组织部门的职能范围。

县级以上人力资源社会保障部门，以前称为人事局。但现在的人力资源与社会保障局，实际上是以前人事局和劳动局组合而来的，不但承担了人事管理工作，还承担以前劳动社会保障方面的工作。为了体现党管人事的原则，一般地方的人力资源与社会保障局的局长，都是县委组织部的副部长兼任局长，将整个组织人事工作统一起来，这样组织部门对于人事与社会保障工作是有一定话语权的。

在很多大型的国有企业，组织人事也是整合在一个部门来管理的，很多单位也叫组织与人力资源部，也是负责统管整个系统的组织与人力资源管理工作，各级组织与人力资源部门负责管理本级干部和职工的人事档案，企业组织人事部门管理人事档案，记载的工龄等信息地方人事部门也是要认可的。

上面简单介绍了一下组织部门与人事部门的关系，通过上述的分析，虽然组织部门对本单位或是本行政区域的干部人事工作具有统筹权，但是由于职责分工不完全相同，所以组织部门不会直接认定工龄，但如果属于组织部门直接管理的干部，组织部门认定的工龄，人事部门也是会完全认可的，只要组织部门、人事部门都认可的工龄，社保部门也会认定为视同缴费年限。

目前对于视同缴费年限的认定，从我办理退休时的认定程序来看，先是个人要按照工作内容进行一个分段，比如你有从事民办教师的工龄，有参军入伍的工龄，有机关工作的工龄，有企业工作的工龄等，根据这些分段，然后在个人档案中找到相对应的档案材料，能找到档案材料的就可以认定，找不到的允许个人或是单位查找与个人有关的单位的档案资料来印证。

视同缴费年限的认定，采用两级人社部门审定的办法，一般是县级社保部门审核，然后报同级人社部门审核，县级部门审核以后还要报地市级社保部门、人社部门相关的处室进行审核，两级社保部门和人社部门审核的结果一致认定的工龄，就是本人的视同缴费年限，如果两级人社、社保部门认定的结果不同的，以上级人社部门的审核结果为准，只要能找到相关复印资料盖上鲜章的历史材料，都是可以认定的。这些历史资料中，其中就包括当地组织部门认定的工龄的材料，只要县级及以上组织部门认定的工龄，当地人社部门都会认定为视同缴费。

综上所述，组织部门认定的工龄，只要是具有历史资料作为印证材料的，能够与个人档案相匹配的工龄，人社部门都会认定为视同缴费年限，但如果没有档案资料，只有组织部门现在开具的工龄认定的证明，这是不能认定为视同缴费年限的，必须要有历史资料作为旁证。

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