代发薪资避税约定 有哪些需要注意的事情吗？

代发薪资避税约定 有哪些需要注意的事情吗？

税收是维持一个国家经济系统正常运作的主要内容，而通过新闻我们可以发现，有些企业或者是个人通过各种各样的方法进行漏税偷税，这是违背了法律法规，是要受到法律的惩罚的。而合理的避税是在法律允许的状态下。那么代发薪资避税约定有哪些需要注意的事情呢？

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1）双方要签订相关协议

代发薪资避税约定中主体对象是相关企业和代发薪资的专业机构。而薪酬代发

机构的出现在一定程度上为相关的企业节省了人力资源，同时为企业的税务筹划也做出了贡献。相关企业在与代发薪资的专业机构进行合作的时候，要签订相关的合作协议，在协议中也会提到关于税务缴纳等问题，企业一定要和专业且合法的代发薪资机构进行合作。

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2）在法律允许的范畴内

代发薪资避税约定是在法律允许的范畴内避税的。合理的避税并不是偷税漏税。如果发现通过避税漏税而进行工资发放的机构，一定要向相关的部门进行举报。合理的避税方式有很多种，比如，可以通过提高员工公积金缴存来进行避税，或者是通过通讯费，交通费等实力实报实销进行避税。对于收入特别高的员工来说可以通过提高员工的福利待遇，来降低名义收入，例如，可以为员工提供住所，提供假期旅游的补贴等等。

代发薪资避税约定也是在法律允许的条件下进行避税，一旦相关的机构出现了偷税、漏税的行为要向相关的部门进行举报，市场中严禁出现此类漏税偷税行为。

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