缴纳社保的硬性要求 代办南京企业社保专员分析行情

缴纳社保的硬性要求 代办南京企业社保专员分析行情

对于中小企业，往往为员工社保问题而感到困扰，或是资金周转不便，或是社保管理艰难，都令企业十分

“痛恨”员工社保，甚至于产生不为员工缴纳社保的想法，但代办南京企业社保专员认为，这种想法并不正确。毕竟企业社保缴纳

是每个企业的业务。

企业面临的用工风险

若是建筑行业的企业，员工往往都需要前往施工地区工作，由于意外情况，很容易因公负伤，也就意味着企业必须为员工支付工伤补偿费用，这笔费用根据工伤情况，显然有高有低，然而即便是低费用，对企业的资金也会造成支出压力。

缴纳社保的必要性，便在于能够杜绝企业用工风险，一旦出现因公负伤的意外情况，企业就无需自己掏腰包，而是由社保基金来提供工伤保险补偿，

代办南京企业社保

专员认为这对工作风险较高

的企业具有重要意义。

企业员工的核心需求

员工对企业的基本需求，自然就是稳定的工资，但除了工资以外，为了保障日后的退休生活，以及生育福利，往往也希望能够找到为员工缴纳社保的企业，换言之，如果企业不为员工缴纳社保，往往难以吸引各个层面的人才来促进企业发展。

法律规定的强制要求

根据《劳动法》规定，假如企业与员工签订劳动合同，双方也就形成了劳动雇佣关系，企业有义务，且必须为员工缴纳社保，假如不按时缴纳，甚至拖欠参保费用，相关部门就会按照规定对企业处以罚款。

缴纳社保显然是企业的唯一选择，但企业面临的问题，无论社保资金，或是社保管理，都可以由专业的

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机构来解决，因为机构会提供合理的参保方案，同时帮助企业管理员工社保，节省企业浪费在社保工作上的资源。

壹人事

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