宁波企业社保怎么办理 不按规矩要求缴纳社保需面临怎样问题

正常经营的企业，必须要为员工缴纳社保，否则将面临极大的风险。宁波企业社保怎么办理？如果一旦企业社保缴纳不合规，会有来自哪方面的风险？不交社保的后果是什么呢？

1、来自社保部门的制裁风险

社保新规定出台要求企业必须为内部员工足额足量的缴纳社保。宁波企业社保怎么办理？一定要注意其中的足额足量，按照工资基数进行分别计算，如果再采取一刀切的方法，按照某一个标准统一缴纳，劳动部门将给予企业以罚金或者列入不诚信企业的制裁。

2、来自企业员工举报的风险

员工想要享受到社保局提供的各项福利，必须要连续缴纳社保，例如，必须连续缴纳社保一定的时间才能获得子女就近入学的教育资源，拥有买房落户的资格，社保缴纳累计15年才能在退休以后获得退休金。

这些不仅是企业的责任，也是为了留住人才最好的措施，如果因为企业原因而造成员工无法享受相应的社保，有可能受到员工的举报，这种举报一旦被查实，单位将会受到制裁。

那么宁波企业社保怎么办理？

这么多风险企业该如何规避？企业可以雇佣专业的人力资源管理师，专门办理员工的社保缴纳问题，当然，问题是他的工作能力的确很出色；另外一种方法就是和专业的社保代办机构合作，这种方式可以把所有的风险都转嫁于代办机构，单位可以更少操心，是精简业务的好方法之一。

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