小公司没有专职人资—想找能够代理合肥员工社保的机构

小公司没有专职人资—想找能够代理合肥员工社保的机构

大部分的创业者都会有这样一个困扰，公司小没有专职的人资，招聘都是谁有时间谁再做的状态，但是根据法律规定，不管多小的公司都要给员工缴纳社保，找员工代缴社保

代理机构就成为了小型公司的首选。那么能够

代理

合肥

员工社保

的机构需要具备那些资质呢。

1、代理社保的专业性不是用嘴说出来的

不建议找只能够代理本地社保的机构，原因如下。

其一，只代理本地并不代表专业还有可能是业务能力不达标。

其二，没有保障，只能代理某一区域说明公司规模小，并且业务员的专业性可能不高。

在找代理机构的时候，不要只听业务人员说了什么，要看业务范围，有些朋友认为业务范围小才显得专业，也更加了解本地的实际情况，事实并非如此，就像以上两点说的那样，业务范围小只能说明能力有问题，很有可能是个人代理，个人代理企业的社保缴纳风险很大。

2、代理社保行业参差不齐要擦亮双眼

代理

合肥

员工社保

缴纳的机构有很多，质量当然有好有坏，价格低廉的不能说都有问题，但是要心存疑虑。

很多中小型企业选择壹人事不是因为价格或者是业务覆盖范围广，而是这个平台不只是代理而已更多的是能够学会很多关于社保的相关知识，并且不仅局限于此，关于人资的工作职能和技巧都有所涉猎。

一样的价格，壹人事集代理和教学于一体才是众多企业选择的根本。

3、小企业不缴纳社保的风险

社会保险是国家强制性要求缴纳的，如果企业不给员工缴纳社保，在员工离职或者是发生歧义与不愉快的时候，员工完全可以，以此做为凭证拿到更多的赔偿款，并且企业还会被处罚。

因小失大得不偿失，所以在企业创立初期，没有专业人资的时候，壹人事能够起到很大的作用，不仅能够

代理

合肥

员工社保

还能学到很多知识，帮助企业的人资和负责人成长。是个不错的平台。

不管是初创型的小企业还是已经步入正轨的中型企业壹人事都能够在旁辅助，和负责人一起见证的成长。

壹人事

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