单位未为员工缴纳社保，应承担哪些责任？

单位未为员工缴纳社保，应承担哪些责任？

常律师：

您好！

我入职公司已经1年零6个月，双方签订的是3年固定期限劳动合同。入职以来，公司一直未给我缴纳社保。

请问：我可以要求公司给我补缴社保吗？如果我以此为由主动提出解除劳动合同，可以要求公司给我经济补偿吗？

答：

《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

根据上述规定，公司有为您缴纳社会保险的法定义务；若公司不为您缴纳社保费用，您有权向劳动行政部门举报，要求公司为您补缴社会保险费；若公司逾期不缴纳，劳动行政部门还可要求公司支付滞纳金。

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”据此，若公司未给您缴纳社会保险费，您有权单方提出与公司解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，您根据《劳动合同法》第三十八条与公司解除劳动合同后，有权要求公司按照您实际工作的年限向您支付经济补偿金。

*文章作者如标题处的来源所示，

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