第三方代缴社保机构 为企业缴纳员工社保更专业

第三方代缴社保机构 为企业缴纳员工社保更专业

每个公司在为自己内部员工缴纳社保的时候，都面临两种选择，一种是自己单位招聘专门的人力资源管理师，来负责为本单位员工缴纳社保，另外一种方式就是通过

第三方代缴社保

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，把这项工作外包给他们。我们通过对比按一家这两种方法的区别在哪里：

1、哪个更省钱？

在一二线城市，雇佣专业的人力资源管理师，月薪大概在七八千，一年下来，支出在十万元左右。

通过

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来为员工办理社保缴纳，是按人头来收费的，用工单位可以衡量一下，用哪种方式更省钱？

2、哪种方式更合规？

耽美如果是聘请人力资源管理师，必须保证其有从业资格证书，对社保缴纳非常了解，自

2019年一月开始，单位缴纳社保的政策有了更加严格的规定，再也不能按照最低基数缴纳了，这就需要聘请的人员，有非常规范和专业的操作，否则将受到劳动部门的制裁。

第三方代缴社保机构有成熟的服务规范操作，在行业内，对各地的社保政策都非常熟悉，所开发的在线服务，能够确保企业员工合法参保，如果一旦发生问题，也能够承担相应的法律责任。

3、复杂情况应对说明

如果一个公司在很多外地都有办事处，员工也处在很多不同的城市，那么缴纳社保就更加麻烦了，人力资源师需要到各地去办理，产生的支出更大，甚至一个人忙不过来。

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可以在线操作，以互联网为核心，所开发的系统能够保证覆盖全国

300个以上的城市，即使是一些二线城市，也能轻松在线操作，并且可以及时根据当地的社保政策调解而做出不同的应对，绝对超越一个人力资源师所能发挥的作用。

通过以上说明，相信大家对自己要做哪种选择已经更笃定了。:#3C3C3C;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;font-family:text-indent:21pt;">壹人事

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