单位托管职工花名册，需要注意哪些方面

企业经营管理越来越规范，很多的企业为了避免用工方面的风险，将职工托管给第三方劳务公司，第三方公司会根据劳动合同法建立好职工花名册，帮助企业在用人方面依法合规，那么单位托管职工花名册，都需要注意哪些个方面，下面我们一起来探讨。

单位托管职工花名册在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。同时，建立职工花名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。相信每个公司都会具有自己的公司员工花名册，这主要是给人力资源用来统计公司的员工，以及让相关领导可以查看自己员工的状况，了解员工的动向的。

将职工托管到第三方劳务公司一是需要劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址；二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；三是用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间；四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

上述就是关于单位托管职工花名册的相关介绍，除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容，为免发生争议和防止用人单位造假, 职工名册应有劳动者的签名确认，签署正规的劳务派遣合同。

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