用人单位不缴纳社保 这会产生什么样的严重后果呢

用人单位不缴纳社保 这会产生什么样的严重后果呢

其实在我国的劳动法以及社保法当中，都是有明确规定用人单位在员工入职的三十天之内是必须要为员工办理缴纳社保的，但是很显然市场上依旧存在用人单位不缴纳社保的情况，这时候究竟会产生什么样的后果，具体应该怎么处理才是正确的呢？

1.单位需要承担法律责任

那么首先我们要明确的一点就是，如果说用人单位没有或者说是拒绝为员工缴纳社保，这样的做法很显然是错误的。如果说出现这样的问题，那么是会受到一定处罚的。前期是会由社会保险行政部门责令限期改正，如果预期不改的将会被处以罚款作为惩罚，所以很显然还是不要出现用人单位不缴纳社保的情况，这是不划算的。

2.对员工和公司都没有保障

不仅如此，其实员工在工作当中是难免会出现一些意外情况的，那么没有缴纳社保的话，一旦出现意外情况，所有费用也都是需要由公司自行承担的。很显然用人单位不缴纳社保是对公司和员工都没有保障的。

3.这样办理社保其实很简单

那么在缴纳社保的问题上，如果说公司没有社保专员的存在，或者是担心社保缴纳出错以及发生漏缴的情况，其实完全可以找代理进行处理。专业的代理平台人员会为大家处理好社保账户的管理、社保增员以及减员的处理等等，是可以有效避免社保漏缴类问题出现的，自然也就不会有用人单位不缴纳社保的情况发生了。

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