病假工资如何发放？怎么计算工资？

病假工资如何发放？怎么计算工资？

多数公司都是有底薪的，但是难免我们在工作的时候会请假，尤其是请病假现在很多公司都是需要有病例的，如果符合相关的规定，其实病假有很多公司可能还会正常发放一部分的工资。那么病假工资如何发放？如何计算工资呢？

确定病假工资发放比例

因为病假各个公司的工资发放比例都不同，所以在制作工资表的时候就要确定好基础的比例情况。按照规定其实病假发放的工资可以低于最低工资标准要求的，不过也要看具体的情况。有一些公司可能每个月请假一两次又不会扣工资，但是如果真的是多次请病假，长期请病假等情况，一定要先确定好比例，再去确认病假工资如何发放。

确定运用公式

现在一般都是使用Excel来进行工资计算，所以我们还是要特别注意好基础的公式应用，这样就可以计算出工资的具体情况。一般公司可能都是会按照基本工资的50%左右发放，那么只需要确定好基础的比例，然后在Excel表格中有所体现，按照规定统一进行工资计算即可。

如果不是很了解病假工资如何发放，那么也可以先确定好公司的制度，然后通过壹人事下载一个合适的工资表。其中就会有病假工资的发放计算方式，只需要进行内容方面的调整，就可以直接利用工资表模板来计算工资。其实人事部门只需要确定好请病假的情况，然后再去进行工资的统一计算和发放。