下班途中被报复他人的同事误伤，为何不属工伤？

下班途中被报复他人的同事误伤，为何不属工伤？

据劳动午报消息，职工赖艳艳近日反映说，李某与她丈夫系同事。三个月前，其丈夫下夜班途中被李某持刀砍伤。原因是李某与其车间主任积怨很深，出于报复想置其于死地，却不料黑暗中误将其丈夫伤害。事后，其丈夫未被人社局认定为工伤。   她想知道：其丈夫在下班途中遭遇暴力意外伤害，为什么不构成工伤？  法律分析  赖艳艳的丈夫不构成工伤有多方面原因。  《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”  值得注意的是，上述应当认定为工伤的情形是相互独立、互不关联的，就受到暴力意外伤害而言，对应的是第（三）项，而该项规定中的“工作时间”和“工作场所”是指约定或者法定的“工作时间”和“工作场所”，并没有外延。而第（六）项包含的“上下班途中”实质上是已经将“工作时间”和“工作场所”扩大化即进行了外延。  《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条将上述外延进行了具体化，即：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”  可是，将外延后的“工作时间”和“工作场所”“嫁接”到第（三）项，那是对法条的曲解和“拼接”。本案中，你丈夫虽然是受到暴力意外伤害，但由于并非发生在工作时间和工作场所，加之伤害不是源于交通事故，故不构成工伤。（廖春梅 法官）

*文章来源如作者处所示

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