试用期转正工资计算,试用期转正工资计算
试用期转正工资计算,试用期转正工资计算
案例
张女士最近入职一家外贸公司,职位是外贸专员;入职的时候双方约定:试用期3个月。然而上班一个多月之后,公司人事找到张女士,商议转岗事宜。
原来,公司人事行政部的一位同事待产在家,人事行政部急需补充人员;而张女士入职1个月,根据其部门领导反映,业务能力跟不上,其他表现尚可。于是,公司领导商议之后,决定对张女士进行转岗。
这个时候张女士正处于试用期,试用期转岗,原来约定的试用期还有效吗?
试用期内转岗,转正期怎么算?
1、试用期能否转岗?
试用期是劳动合同期限内的一段特殊时期。这段时期内,用人单位、劳动者之间互相考察,然后确定是否继续合作。
而且试用期转岗比较常见。有些时候,用人单位对劳动者进行试用之后,发现劳动者做现在的工作不合适,但是又可以调到其他合适他的岗位,采取转岗的方式最为便捷。
前提条件是:用人单位和劳动者要协商一致!
2、转岗之后,是否可以重新约定试用期?
根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此转岗之后,不能重新约定试用期。
3、转岗之后,是否可以延长试用期?
由于不能重新约定试用期,用人单位说,我延长试用期,这样可以了吧!
根据《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”
因此,用人单位如果变更试用期的长短,必须得到员工的书面同意。而且变更后的全部试用期不能超过法律的规定的期限:最长不超过6个月!