怀孕多久公司不能辞退，怀孕期间公司要辞退怎么赔偿

怀孕多久公司不能辞退，怀孕期间公司要辞退怎么赔偿

案例

孙女士2018年1月5日入职某公司，双方签订劳动合同3年，约定试用期6个月；入职时双方签订了《试用期录用条件说明书》。

双方在《说明书》中约定，若员工在试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除劳动合同。

2018年3月6日，公司向孙女士发出《终止试用期证明》：因孙女士试用期内迟到4次，不符合转正条件，因此双方于2018年3月6日正式终止劳动关系，而此时孙女士已经怀孕。

孙女士不服，认为在其怀孕并已提前告知公司的情况下，公司突然以试用期不符合转正条件为由将其辞退。自己虽然迟到，但时间都是在几分钟，并未耽误工作，而且公司并未辞退迟到次数多、时间久的同事。

孙女士申请仲裁，要求公司继续履行双方之间的劳动合同关系，然而，仲裁委员会作出裁决，驳回仲裁请求，孙女士不服，向法院提起诉讼。

法院最终做出判决：驳回孙女士的请求，不予支持。

案例解析

1、公司为何能够辞退怀孕女员工？

1）有法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2） 公司履行了合法的解除程序

首先，入职时双方签订了《试用期录用条件说明书》，约定了录用条件，且录用条件可量化：请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的；

其次，公司提前一个月就对员工发出《终止试用期证明》；

最后，公司有确切证据证明孙女士不符合录用条件，而且孙女士对自己迟到等情形并未提出异议。

2、迟到4次即可视为不符合录用条件，是否合法？

迟到4次即可视为不符合录用条件看起来太过于严苛，但国家法律并没有相关强制规定，说迟到不能够成为试用期不合格的原因，因此是合法的！

因此孙女士的诉讼请求得不到支持。

公司辞退刚上班就怀孕的员工，你怎么看？