社会保险基数，试用期社保由谁承担

社会保险基数，试用期社保由谁承担

根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《劳动法》也同样规定了，用人单位必须为员工缴纳社会保险。

在实践中，很多用人单位会和劳动者约定试用期不缴纳保险，原因不外乎认为试用期员工转正与否不确定，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。

这样做合法吗？有什么风险呢？

不合法！因为试用期期间，员工与单位已经形成劳动关系。

不缴纳社会保险会有哪些风险呢？

1、员工可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

2、试用期期间员工发生疾病，因未缴纳社保导致医疗费用无法报销的部分，可以要求用人单位予以赔偿。

3、试用期期间员工发生工伤，所有的工伤赔偿费用将都要由用人单位承担。

4、若员工失业且符合领取失业金的条件，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致其无法领取失业金的，可以要求用人单位予以赔偿。

5、若员工在试用期生育，原本可以报销的生育费用，可以要求用人单位予以赔偿。

6、除此之外，员工还可要求用人单位为其补缴社会保险。

由此可见，试用期不缴纳社保，员工和单位都要承担风险！