kpi绩效考核辞退员工合法吗，kpi绩效考核辞退员工合法吗

　　某公司在 2015 年5月份招进一批新员工。入职一个月后，公司认为这批新员工中的李某做事责任心不够，以试用期考核不合格，不符合录用条件为由辞退李某。

　　李某不服公司的决定，认为自己进公司有做到自己的岗位职责和要求，遂申请仲裁，认为公司无故辞退员工，要求公司支付相应的赔偿金。

　　一、试用期内辞退员工的法定情形有哪些？

　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　6、劳动者被依法追究刑事责任的;

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　二、试用期考核不合格也不能辞退员工？

　　在本案例中，李某遭到公司辞退的理由是：试用期考核不合格。那公司的做法是否合法呢？那要看公司是否具备以下条件：

　　1、企业存在录用条件;

　　2、企业有证据证明劳动者不符合录用条件;

　　3、企业解除劳动合同的通知书应当在试用期内作出;

　　4、解除通知书要说明理由并在试用期内交由劳动者签收。

　　公司如果仅仅以李某责任心不够，未有具体的量化指标，主观性太强，一般难以得到仲裁的认可。会造成违法解除劳动合同，公司需支付相应的赔偿金。